Gore crede in una gestione onesta ed etica degli affari. Tutti i nostri associati devono dimostrare integrità nei rapporti con i fornitori, i clienti e gli stakeholder nonché con gli altri associati Gore.
La reputazione e il successo di Gore a livello mondiale sono il risultato diretto dei solidi valori su cui si basa la cultura aziendale. Poiché la condotta individuale di ogni associato Gore può avere un impatto significativo sull’azienda, dobbiamo restare fedeli a questi valori, agendo in modo responsabile, con integrità e nel rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti nei paesi in cui operiamo.
Gli standard di condotta etica degli associati (ASEC) sono contenuti in un documento sintetico che illustra le politiche e le procedure di Gore. Tali standard rappresentano una guida per svolgere le attività con integrità, in modo legittimo ed etico.
Presso i suoi stabilimenti, Gore garantisce i livelli più elevati in materia di sicurezza e trattamento equo dei dipendenti e si impegna a promuovere condizioni di lavoro dignitose e sicure anche a tutta la filiera.
I prodotti finiti realizzati con i laminati GORE-TEX sono fabbricati in circa 800 stabilimenti produttivi di oltre 60 Paesi da centinaia di migliaia di persone che trasformano i tessuti high-tech in prodotti finiti, tra cui capi di abbigliamento, calzature, guanti e accessori. Ci impegniamo a proteggere i diritti e la sicurezza di tutte le persone della filiera.
Nell’ottica di promuovere condizioni di lavoro eque e un ambiente di lavoro sicuro, Gore ha adottato le Linee guida in materia di responsabilità sociale (GSR) che rappresentano una sorta di Codice etico. Le linee guida, basate sui principi sanciti dall’Organizzazione internazionale del lavoro dell’ONU (OIL), dai relativi trattati dell’ONU e dagli orientamenti dell’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) per le imprese multinazionali, sono in linea con gli standard specifici del settore ampiamente accettati. Il Codice etico definisce, nello specifico, le aspettative riguardo a requisiti di lavoro equi, condizioni di lavoro dignitose e alla conformità alle norme giuridiche e ambientali.
APPLICAZIONE DEL CODICE DI CONDOTTA
